Share on Facebook Share on X (Twitter) Share on LinkedIn ORID 真是一種帶著力量的引導方法。不僅可以用來回顧過去,也可以用來規劃未來;可以對個人,也可以對團體。 想瞭解 ORID 嗎?看一下簡單的說明: 學「問」好問題-ORID Tags# ORID Share on Facebook Share on X (Twitter) Share on LinkedIn 曾 憲鈺 Articles: 505 Previous Post 人才之爭 Next Post 管理個案談「監督」之一 Related Posts 見招拆招的升維應對話術曾 憲鈺October 27, 2025 轉換角色與思維框架的升維實戰曾 憲鈺October 27, 2025 小蝦米對大鯨魚?用升維思考打破商業談判困局曾 憲鈺October 27, 2025