在哈佛商業評論部落格讀到這一篇：Great People Are Overrated 文章，內容主要是針對紐約時報 (New York Times) 的文章 For Buyers of Web Start-Ups, Quest to Corral Young Talent 中引用了 Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg (馬克‧佐伯格) 的發言所提出的質疑。
Zuckerberg 怎麼說呢：
Someone who is exceptional in their role is not just a little better than someone who is pretty good,… They are 100 times better.
中文的意思是：
「優秀的人才」不僅比「好」的人才優秀一點點… 而是優秀 100 倍那麼多！
這件事情的背景是 Facebook 在 2009 年買了 FriendFeed 這間「幫助使用者追蹤朋友在網路上活動」的公司。FriendFeed 當時有 12 為員工，2 位創辦人 Bret Taylor 和 Paul Buchheit，曾經在 Google 工作，Paul Buchheit 還是 Gmail 的創始者。在一次公開的訪談中，Zuckerberg 曾說：
We really wanted to get Bret, 我們真的很想要 Bret…
之後，Bret Taylor 成了 Facebook 的 CTO，但 Paul Buchheit 卻離開了。
問題來了，你知道 Facebook 花了多少錢買 FriendFeed 嗎？4700萬美元！平均來看，相當於每位員工拿到 400 萬美元。
然後，Facebook 還公開表示：
Facebook says the deals are worth it because the company needs creative entrepreneurs who can also help keep Facebook’s start-up culture alive.
原來，Facebook 要的是 creative entrepreneurs，以維持其公司保有新創公司的文化。
這讓我體悟到 2 件事，原來：
1. 有錢有勢的大公司仍然必須極力維持其新創公司的動能與文化。
2. 讓自己成為好人才，也是一門好生意。
回到本文開頭，我說 Great People Are Overrated 文章中對 Zuckerberg 的觀點有質疑，他提出幾個問題，我列了 2 個在下面，看看你有什麼想法呢？
Q:
If you are building a company, would you prefer one standout person over one hundred pretty good people? 若你正在創建一間公司，你會傾向於找一個「出類拔萃」的人才，還是用 100 個「還不錯」的人才？
Q:
If you were launching a technology or developing a product, would you rather have five great engineers rather than 1,000 average engineers? 如果你正要開發一項新技術或新產品，你會找 5 個能力強的工程師，或是 1000 個平均實力的工程師？
