近來，許多人求職、寫履歷、自我推薦的方式越來越 social media 化。求職者最常用的應該是 LinkedIn，但是 Facebook、Twitter、YouTube 和 Google+ 也有越來越多新的應用形式出現，各樣的數位履歷如雨後春筍般出現，影音履歷、高度視覺設計化履歷、互動履歷…等等，以求能夠脫穎而出。但是，別忘了天平的另一邊，雇主，也不是省油的燈，開始利用 social media 作為聘僱時所使用的工具之一。
昨天在 mashable 看到 Career Enlightenment 的調查，有幾個重要數字，你不得不注意一下：
3 分之 1 的雇主曾經因為再網路上發現求職者的一些資訊而拒絕僱用。
2011 年有 1440 萬人用 social media 的資源求職。
LinkedIn 上有超過 2000 人的名字跟 FBI 的 10 大通緝犯同名同姓
24% 的雇主從 social media 的求職者簡介中找到 “fit and personality” 的求職者
92% 的人資主管在 2010 年用了 social media 作為聘僱工具，其中，
86% 用 LinkedIn
60% 用 facebook
50% 用 Twitter
89% 的公司會用 social media network 當作招聘的工具，比起 2011 年成長 6%。
86% 的雇主認為求職者應該讓履歷再友善一點 (意思就是雇主不容易懂啦)
79% 的人資主管會看求職者在網路上的個人簡介
65% 的公司認為曾經透過 social media 找到合適的人
55％ 的公司說會投資在 social media 的聘僱方法上
想看其他數字，請看這裡。
結語
這一切都是真的！我只能說：
Remember, on the Web, you are what you publish.
記住，在網路上，你所發表的內容就代表你。
小心你所說的每一句話，你按的每一個讚，你 retwitte 的連結，否則你可能永遠不會知道：「這麼好的學經歷，為什麼沒人青睞呢！？」
