Similar Posts
老闆,來個 700 杯鮮搾柳橙汁吧!
By曾憲鈺在〈我的 互動設計 與 App 開發 之路〉中提過我參與設計的一支 A…
企業的增長與創新,麥肯錫這麼看
By曾憲鈺80% 的高管認為他們的商業模式岌岌可危。麥肯錫以四個維度去評估增長機會:市場行銷和業務銷售,包括營運的卓越度;併購與剝離資產;資源分配;創新。其中,提升創新成效的四要素:1. 明確的策略;2. 持續可盈利的概念;3. 靈活、快速且一致的執行;4.有能力且能動員的組織。
設計一場 Workshop 的超簡單秘訣
By曾憲鈺60 個人玩紙牌配對遊戲 每次帶領 Workshop (工作坊) 結…
鬼滅系列四:柱們,殺鬼可以,發展組織流程和人才不行
By曾憲鈺在層級組織中,如果某人在自己的職位上做得很好,那麼他/她就會得到晉升。但是,新職位所要求的工作內容和所需要的能力,和舊職位相比,往往有很大的差異,這使得原來的優秀員工變得不能勝任新的職位。
