The three types of risk affect the curve in different ways, at different times.
《Payback，創新怎麼兌現？》Chapter 2
Similar Posts
帶領團隊討論與思考，從學「問」開始
「對話」是什麼？「引導」是什麼？跟「提問」有什麼關係？一場100 分鐘的課程，從「觀‧感‧意行｜ORID」這個工具開始，搭配其他幾個框架，用三個練習，快速上手。
評量創新概念的 8 種方法
還記得從小就讀過偉人的名言佳句嗎？愛迪生說過：「成功是靠…
數據驅動人工智慧時代下的使用者研究
本文提出的模型與架構，探討〈數據驅動人工智慧時代下的使用者研究〉主題。首先從回答兩個問題開始。
問題一：人工智慧時代需要使用者研究嗎？問題二：大數據分析就是使用者研究嗎？答案當然都是需要，但為什麼呢？詳見本文論述。
增田宗昭談成長的本質
願意挑戰能力以外工作的人，過了一段時間之後就會有所成長，做到原本做不到的事。
相反的，只挑能力範圍內的事去做的人，不管經過多少年也無法拓展能力。
人的成長和公司的成長無關，一個人能有多大的成長，端看他有多大的企圖心，願意向他不會的事情去挑戰。
三個衡量指標評估企業打創新 (群) 架的存活機率
創新是打群架，不是單打獨鬥。既然是打群架不是 PK 對幹，那麽在公司裡，要怎麼怎麼知道你們到底預備好要出去打架了沒？三個指標供你參考：
1. 領導支持
2. 組織設計
3. 創新實踐