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想學更多?從對學習目標保持彈性開始
By曾憲鈺You stand to learn the most when the probability of the expected outcome is 50%, i.e. you don’t know what to expect.
什麼時候學習效果最好?就是當你預期結果的可能性只有 50% 時。也就是,當你不知道要預期什麼的時候。
愛麗絲除了夢遊仙境,也教你 5 個提問策略
By曾憲鈺引導者可以應用在引導團體討論,或是企業的策略規劃工作會的五個策略。面對未知,敏捷韌性,有技巧地達到目標。
「我喜歡」是因為「我可以做得很好」
By曾憲鈺這是我在 Viv 的部落格中讀到的一張圖,原來只有英文,我補上中文。你…
沒有同理心的腦力激盪會議,無效!
By曾憲鈺Without good empathy works, you’re just got a slightly above average heart-rated brainstorming session.
沒有同理心研究支持的腦力激蕩工作坊,最後的結果只是一場熱鬧有趣的活動罷了。
想成功?你應該投入系統 (System) 而不是制訂目標 (Goal)
By曾憲鈺Forget About Setting Goals (設定目標). Focus on System (關注系統) Instead。因為 1. 目標降低幸福感;2. 目標與長期發展相互抵觸;3. 目標讓你誤以為你能掌控不可控之事。有目標很好,但專注在系統上更好,享受每一個當下的過程,保持簡單、專注和堅持,目標自然成就。
