朋友問起我之前關於 innovation process 的簡報,翻找了一下,發現 2009 年 1 月 12 日分享《決定未來的10種人》中的簡報中,有一頁是這麼寫的:
魔鬼代言人 – 殺死創新的 9 種方法:
- 權威恫嚇他
- 嘲笑他、諷刺他
- 「專業一點好不好!」
- 改派任務給他
- 拖延,等他自己放棄
- 拒絕投入資源
- 用例行事務壓垮他
- 追求完美,不准犯錯
- 「想當年…」
嗯… 你經歷過哪一些呢?或你正在其中幾項裡呢?

朋友問起我之前關於 innovation process 的簡報,翻找了一下,發現 2009 年 1 月 12 日分享《決定未來的10種人》中的簡報中,有一頁是這麼寫的:
魔鬼代言人 – 殺死創新的 9 種方法:
- 權威恫嚇他
- 嘲笑他、諷刺他
- 「專業一點好不好!」
- 改派任務給他
- 拖延,等他自己放棄
- 拒絕投入資源
- 用例行事務壓垮他
- 追求完美,不准犯錯
- 「想當年…」
嗯… 你經歷過哪一些呢?或你正在其中幾項裡呢?

“It isn’t that they can’t see…
在前一篇〈價值是一種 fu〉文章中提到了「價值」這個概念,正好搭上我正…
(感謝 Keny, Kevin, Vina, Esther 的拍照與現…
你曾經問過類似的問題嗎:怎麼把點子變金子?創意變生意? 不管是正準備要…
波士頓顧問集團 (BCG) 的調查揭示 AI 在職場中的差距,領導者使用率高達 85%,但一線員工僅 51%。這種「天花板」效應不僅限制了 AI 應用的普及,也顯示了培訓與支持的重要性。未來的 AI 應用能否突破瓶頸,關鍵在於重塑工作流程與投資人才轉型。